Rabu, Maret 30, 2016

Tips Memilih dan Melamar Jadi Dosen Ke Perguruan Tinggi

Buat teman2 yang ingin jadi dosen, dan takut mengeluh soal gaji.... beban tugas dan sebagainya...terutama PTS Berikut saya beri tips dalam memilih perguruan tinggi.
1. Perhatikan halaman parkir PTS tersebut bila halaman parkirnya. ===>>Kendaraan yang parkir disana adalah parameter kesejahteraan. Baik dosen maupun mahasiswa.
2. Perhatikan infrastruktur nya, mulai dari gedung hingga IT nya.
===>> kampus yang mapan, biasanya didukung IT yang kuat. SIA (sistem informasi akademik), dan memiliki gedung yang mentereng atau minimal milik sendiri.
3. Cobalah jadi dosen LB dulu sebelum menjadi dosen tetap dengan tergadainya NIDN.
===>>Tentunya sulit bagi anda pindah pada industri yang sama.
4. Perhatikan manajemennya, orang- orang yang mengelola institusi tersebut.
===>> setelah jadi dosen LB, perhatikan slip gaji anda. Bila anda rasa mencukupi, alias sesuai dengan kapabilitas anda, itu pertanda baik. Biasanya kampus abal2 gak pernah memberi slip gaji dan hitungan jam ngajar gak jelas.
5. Tanyalah pada dosen yang sudah tetap pada intitusi tersebut.
===>> biasanya ngasih bocoran.
6. Perhatikan beban kerjanya, kampus yang mapan menerapkan aturan yang ketat.
===>>Bahkan beberapa kampus menetapkan Office hour bagi dosen2 tetapnya. Konsekuensinya mereka berani bayar mahal. Tujuannya adalah agar mahasiswa gak susah nyari dosen, dosen incharge.
7. Proses penerimaan pegawainya beberapa tahap dan ada jenjang karirnya, apply via HRD.
===> kampus yang baik bisanya memperhatikan karir dosennya, mengurus NIDN, mengurus Jafung hingga support beasiswa.

Mungkin ada yang bisa nambahin... mungkin ada yang bilang ini mimpi. Tapi saya banyak menemukan kampus2 seperti ini kok...
Tambahan ; Biasanya mereka minta score toefl, TPA dan hasil psikotest tertentu..

Baca jejak selanjutnya......

Senin, Maret 28, 2016

Ngelamar Jadi Dosen, Pilih Perguruan Tinggi Sehat

Sehubungan dengan meningkatnya kebutuhan perbaikan rasio dosen mahasiswa.  Maka semakin banyak program studi yg membutuhkan dosen tetap. Untuk itu, bapak dan ibu mohon memilih perguruan tinggi yg badan penyelenggaranya sehat. Utamanya yg memilih mengabdi di PTS.

Maksud sistem kepegawaianya baik. Diantara indikator baik itu:
1) Ada perjanjian kerja yg jelas dan saling menguntungkan,
2) Ada gaji pokok, meskipun kecil,
3) Ada pembinaan karier, seperti Tim Kepangkatan yg mau mengurus kepangkatan akadeik dosen,
4) Menghargai dosen sebagai ilmuwan dan bukan alat produksi untuk kepentingan bisnis lembaga penyelenggara.

Jika posisi bapak ibu memang diperlukan, hal hal itu perlu didiskusikan sejak awal. Meskipun bapak ibu dapat pindah PT lain, tetapi proses pindah juga tidak mudah dan tidak cepat. Semoga informasi ini membantu. Selamat mengabdi untuk negeri.

Baca jejak selanjutnya......

Curhat Gaji Dosen

Sepulangku dari studi di luar negeri dengan menghasilkan banyak publikasi internasional di high IF journal, aku begitu dihargai. Gaji pokokku langsung naik jadi 15 juta, belum serdos, tunjangan, termasuk tunjangan pensiun.

Aku semangat berkarir dan dapat proyek Dikti, lagi aku dapat profit banyak, bisa beli Avanza dan beli rumah.
Selangkah lagi aku Professor...

Sampai tiba2 ibuku membnagunkan aku sambil bilang... "He... Jun!! Turu kok ngguyu-ngguyu dewe".
Ternyata cuma mimpi toh...

Ok ngampus dulu ya... Ambil honor 150ribu per matkul perbulan...

Baca jejak selanjutnya......

Prosedur Jabatan Fungsional Dosen

Syarat dan prosedur kenaikan pangkat dosen (kenaikan jabatan pertama/Asisten Ahli) sangat sederhana sekali. Dosen yg tidak memiliki JAKAD (Jabatan Akademik), mereka dibatasi/tidak dihitung dalam membimbing dan menguji?. Jika persyaratan minimal sdh terpenuhi, menghitunya (PAK) tidak lebih dari satu hari saja selesai.

Tabel Peryaratan Jabatan Fungsional Asisten Ahli dan Lektor


Baca jejak selanjutnya......